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Acompte sur salaire

L'acompte sur salaire se définit par le versement anticipé de votre rémunération mensuelle

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Pourquoi demander un acompte sur salaire ?

Il se peut qu'au cours du mois, vous rencontriez des difficultés financières, comme des dépenses imprévues ou des factures urgentes à régler.

L'acompte sur salaire est là pour vous aider à boucler votre budget.

Qui peut en bénéficier ?

Tout salarié recevant son salaire mensuellement peut faire une demande d'acompte sur salaire.

Les contrats en CDI comme en CDD peuvent en bénéficier.

Sont exclues les personnes travaillant depuis leur domicile, les salariés saisonniers, intermittents ou temporaires, qui ne sont pas mensualisés.

Quand faut-il formuler sa demande ?

Vous pouvez faire votre demande dès le 15 du mois auprès de votre employeur.

Quel montant pour un acompte sur salaire ?

L'acompte sur salaire représente la moitié de votre salaire mensuel, c'est une avance sur le travail déjà effectué au cours du mois.

Mon employeur peut-il refuser ma demande ?

L'acompte sur salaire est un droit et votre employeur doit accéder à votre demande si c'est la 1re du mois.

Cependant, si après avoir obtenu votre premier acompte dans le mois, vous souhaitez en obtenir un deuxième, votre employeur peut cette fois-ci refuser.