Il se peut qu'au cours du mois, vous rencontriez des difficultés financières, comme des dépenses imprévues ou des factures urgentes à régler.
L'acompte sur salaire est là pour vous aider à boucler votre budget.
Tout salarié recevant son salaire mensuellement peut faire une demande d'acompte sur salaire.
Les contrats en CDI comme en CDD peuvent en bénéficier.
Sont exclues les personnes travaillant depuis leur domicile, les salariés saisonniers, intermittents ou temporaires, qui ne sont pas mensualisés.
Vous pouvez faire votre demande dès le 15 du mois auprès de votre employeur.
L'acompte sur salaire représente la moitié de votre salaire mensuel, c'est une avance sur le travail déjà effectué au cours du mois.
L'acompte sur salaire est un droit et votre employeur doit accéder à votre demande si c'est la 1re du mois.
Cependant, si après avoir obtenu votre premier acompte dans le mois, vous souhaitez en obtenir un deuxième, votre employeur peut cette fois-ci refuser.
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